表面上看來，2012年的人才市場一派平靜。然而深入其中，卻發(fā)現(xiàn)某些行業(yè)的人才缺口已經(jīng)悄然發(fā)生了改變。有些行業(yè)因新興技術(shù)、人才高流動量等因素鬧起了“用工荒”；而有些行業(yè)往年是大學生的第一選擇，今年卻漸漸顯出疲態(tài)，無力招架活躍的2012年應屆生大軍。
移動技術(shù)行業(yè):
人才爭奪主戰(zhàn)場
近兩年來，App、云計算等新興行業(yè)帶動起來的人才缺口更是比往年大得多，IT技術(shù)人才再次成為企業(yè)爭先搶占的“香餑餑”。
騰訊人力資源高級經(jīng)理梁斌告訴記者，四年來，騰訊“竄訪”各大高校開展實習生招收計劃。“為了‘搶奪’人才，我們不得不從實習生培養(yǎng)開始。一年后，80％的實習生能直接轉(zhuǎn)為正式員工。”然而，豐厚的薪資福利、80％的留用率也并未在第一時間博得學生的青睞。
B2C電子商務(wù):
人才需求與日俱增
電子商務(wù)尤其是B2C網(wǎng)站提供的人才缺口也與日俱增，這一現(xiàn)象在今年的人才市場尤為顯著。4月初，記者曾致電京東商城人才資源負責人。對方表示，僅僅今年頭兩個月，京東就已招收了近4000名新入員工，按照去年末制定的規(guī)劃，今年京東商城將新增25000名員工。
房產(chǎn)中介:兩廂皆不情愿
受“限購令”影響，近期樓市一片蕭條，連帶著房產(chǎn)中介也吃香不起來了。供職于一家大型房產(chǎn)公司的銷售員小陳如此描述這種“尷尬”:“大家都做不下去了，紛紛轉(zhuǎn)行。有人走，自然也要有人填補，所以人一直在招，但應屆生很少來應聘的，因為行業(yè)前景不明朗。”中介公司也不愿意招聘應屆生。“本來行情就不好，賣不出樓，急待有好的銷售員帶動業(yè)績，而應屆畢業(yè)生毫無房產(chǎn)銷售經(jīng)驗，怎么能指望他們呢？而且在現(xiàn)階段，哪里有時間和成本去培養(yǎng)他們？”
進出口貿(mào)易:
訂單接不到，不要業(yè)務(wù)員
前程無憂提供的崗位數(shù)據(jù)顯示，2012年，進出口貿(mào)易公司這個人才出口已漸漸堵死。上月底，記者來到滬上某家食品進出口公司，“訂單接不到，生意蕭條得很。”負責人張女士告訴記者，“我們已經(jīng)連著幾年沒招應屆生了，今年更是不可能招。”電子、半導體行業(yè)也受到了不小沖擊。記者從前程無憂了解到，電子行業(yè)今年第一季度的用人需求量比去年同期減少了1.8％。
團購網(wǎng)站:
價錢談不攏
某電子網(wǎng)站負責人小鵬表示，現(xiàn)在團購業(yè)不景氣，團購業(yè)務(wù)相關(guān)崗位不僅不招人，在銷售和廣告投放部門還要裁員。而且網(wǎng)站對應屆生也頗有成見，“太心高氣傲了，期望薪資明顯高于崗位的一般工資水平，有工作經(jīng)驗的人都比他們要求的薪資低。”所以在面試篩選之后，往往就把應屆生淘汰出局了。
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熱門行業(yè)應屆畢業(yè)生起薪
據(jù)前程無憂發(fā)布的2012年3月才市行情報告，銀行職員、銷售人員、IT客服及技術(shù)支持、計算機軟件、工程/機械、網(wǎng)絡(luò)媒體等行業(yè)分別占據(jù)“十大招聘職位”及“競爭最激烈職位”排行榜前列。記者對相關(guān)行業(yè)的職場新人和業(yè)內(nèi)人士進行了走訪調(diào)查。
銀行職員:起薪4000元/月銀行職員的薪資由底薪和年終獎(第一年可能沒有)組成，去金后3000元—6000元之間。外資銀行主要由底薪＋年終獎構(gòu)成，相對更為透明，中資銀行除此之外還會有一些福利。
4S店汽車銷售人員:起薪2500元/月銷售行業(yè)不管是汽車銷售、保險銷售，大多按照“底薪＋提成”來派發(fā)工資。剛畢業(yè)的大學生起薪平均在1000元—2000元之間。
汽車機械類:起薪5000元/月工程/機械行業(yè)的薪資由底薪、相關(guān)補貼(飯貼、車貼)以及年終獎組成，業(yè)內(nèi)起薪為3000元—5000元，2年以后會漲薪，漲幅高達40％—60％。
IT客服:起薪2200元/月IT客服的起薪偏低，在1500元—2500元之間，大多一年一漲，漲幅在3％—5％左右。
網(wǎng)絡(luò)媒體:起薪4000元/月網(wǎng)媒的薪資組成同傳統(tǒng)媒體不同，只由底薪和年終獎金組成，起薪在3000元—4500元之間。
計算機軟件:起薪8000元—1萬元/月計算機軟件開發(fā)公司有明顯的晉升機制，剛畢業(yè)的學生一般只能拿固定工資，一年后有年終獎。因公司繁雜，起薪差別較大，低至三四千元，高至1萬元。
